Hiện nay Việt Hân có đội ngũ lãnh đạo trẻ, tài năng, bao gồm thạc sĩ, kỹ sư, kiến trúc sư, cử nhân và đội ngũ lao động làm việc trong nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau. Tất cả đều có lòng nhiệt thành và sự chuyên nghiệp trong công việc.

Việc đưa người trẻ vào đội ngũ điều hành cùng những nỗ lực xây dựng văn hóa công ty gắn kết hàng ngàn con người vào mục tiêu chung tuy không mới đối với nhiều doanh nghiệp, nhưng với Việt Hân lại là điều mấu chốt.

Nhiều đối tác và đồng nghiệp trong ngành đánh giá Việt Hân phát triển là nhờ có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ điều hành trẻ tuổi. Việt Hân đã đưa lớp trẻ vào đội ngũ quản lý điều hành cốt cán. Hầu hết các vị trí giám đốc, phó giám đốc, trưởng bộ phận tại Việt Hân và các chi nhánh trực thuộc đều là những người ở độ tuổi 25-35. Quan điểm quản trị của Việt Hân là đưa người trẻ vào các vị trí điều hành bởi vì hơn ai hết người trẻ đang tiếp cận nhanh các nguồn thông tin, kiến thức mới; họ năng động, nhạy bén và đặc biệt là đầy nhiệt huyết.